医保生育报销比例（城乡居民医保生孩子可以报销多少）
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职工生育保险报销比例是多少
职工的医保生育报销比例是按照用人单位每个月要求员工缴费基数的百分之零点八的比例报销的。
生育险报销标准如下：
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
生孩子报销比例是多少？
1、如果剖腹产是医保的话，报销的比例大概在百分之六七十左右，如果是新农合的话。保守的比例应该在。百分之四十左右。每个地区的医保和新农合也是有所区别的。
2、、生育费用(生小孩)
城镇职工医保：各地一般规定生育住院的费用是按照住院的起付线、报销比例进行报销，像职工基本上能报销80%以上，待遇还是很好的。而且限制比较少。
城乡居民医保：城乡居民医保是不含生育保险的，一般也就是给予一定的金额补贴，如江西，顺产补贴1000元，剖腹产补贴2000元这样。报销比较少。
生育是一件大事，要花费的费用也不少，不过生孩子是可以报销的。那么，生孩子医保可以报多少？
职工医保和居民医保的报销是不同的，而且生产的方式不同，能报销的金额也会有所不同，除此之外，在不同等级的医院生产，能报销的金额也不同。
若是用职工医保报销，基本是可以报销60%到80%左右的费用的，不过职工办理的社保当中包含生育险，所以生孩子基本是用生育险来报销的，而女性职工生育的话，用生育险一般可以报销75%以上。
若是用居民医保，那么在乡级定点医院顺产，基本会定额补助300元；在县级及以上定点医院顺产，则会定额补助450元。但如果是剖腹产的话，一般医疗费用超过2千方可报销，在2千到7千之间的，可以报销45%；而超过7千的部分，可以报销65%。
生小孩社保卡可以报销百分之多少
生小孩社保卡可以报销75%以上。
职工医保报销，基本是可以报销60%到80%左右的费用的，职工办理的社保当中包含生育险，生孩子基本是用生育险来报销的。城镇职工医保即城镇职工医疗保险（也有简称为城镇医保的）。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
职工医保生育报销比例
用人单位每月按缴费基数0.8%的比例报销。 补偿标准为： 女职工 妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。 难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。 妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。 生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的 生育保险 月平均缴费 工资 为计发基数。 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常 产假 90天(包括产前检查15天)。 (2)独生子女假增加35天。 (3)晚育假增加15天。 2、生育 医疗费 ： (1)确认生育就医身份后就医的 医疗费用 ，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费： 正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 4、一次性补贴： 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
灵活就业医保生孩子报销比例是什么
灵活就业医保生孩子报销比例和职工医保报销比例是一样的，报销比例可以达到80%左右。
符合生育政策规定或终止妊娠，参加灵活就业医保险满12个月并全额缴纳的灵活职工，可享受生育医疗费或计划生育手术费。支付标准和支付程序与员工生育保险一致。生育保险基金限额结算标准为：正常分娩800元/例，异常分娩（难产）1000元/例，剖宫产（有剖宫产指征）1800元/例。
灵活就业医保纳入医疗保险范围，是医疗保险全面覆盖的体现。近年来，出台了一系列优惠政策，为灵活就业人员提供全面的医疗保障，使更多的人能够一次性参加终身保险。
拓展资料：
一、如何办理
法定工作年龄为投保年龄
被保险人是指有能力在长春市行政区域内工作，并以兼职、临时和灵活工作制度等灵活形式就业的人群，如个体劳动者、自由职业者、外来务工人员（持有劳动部门颁发的外来务工许可证），单位无支付能力，暂时无法参加基本医疗保险的失业人员。
二、请务必详细登记您的联系电话
据了解，本市户籍人员携带身份证原件和复印件、户口簿原件和复印件、主页复印件和个人主页复印件，以及两张近期免冠1英寸（3.3厘米）彩色照片。初次参保必须到医保中心二楼灵活就业窗口办理；除上述手续外，异地户籍人员还必须持有公安部门颁发的居留证和劳动部门颁发的劳动合同。
需要注意的是，灵活员工在申请保险时，必须详细登记其联系电话（固定电话和手机），以便在付款前及时通知他们。
三、灵活就业人员的支付标准
基本医疗保险费按全市职工上一年度社会平均工资计算，按4.9%的比例缴纳一年基本医疗住院统筹基金和100元大额救济基金。退休后，你每年只需支付100元就可以获得大规模的援助。本年度支付总额为1285.36元。
男性年满60周岁后，实际支付期限不得少于25年；妇女年满55岁后，实际付款期限不得少于22年。缴费期限少于实际缴费期限的，按照本市职工退休年龄前一年的平均工资一次性补足，并从下月起享受基本医疗退休人员住院的综合待遇。具体补缴金额在医保中心二楼灵活就业窗口核定计算。
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