广东省育儿假（广东省育儿假2023年新规定文件）

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符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。法律依据广东省人口与计划生育条例第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

通知明确，《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

综上所述，广东省育儿假天数目前是10天，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

广东有育儿假吗广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。

对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

该通知自印发之日(1月11日)起实施。国家和省有新规定的，按照新规定执行。

广东育儿假天数为10天育儿假，具体规定为规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假，施行时间为2021年12月1日。

根据新条例，育儿假施行时间：2021年12月1日起育儿假内容规定：在子女3周岁以内，父母每年每人各享受10日育儿假。

广东育儿假2021年12月1日起开始执行。

广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。

广州育儿假期2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。

东莞育儿假期2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

年4月1日，珠海市实施了新的育儿假规定。根据规定，女职工产假延长至180天，其中前128天与原来一样由单位缴纳基本养老保险、医疗保险和工伤保险费用，并按规定计发工资；新增52天的带薪生育假则由单位支付全额工资。

育儿假新规定根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5—10天左右。育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。

《广东省人口与计划生育条例》明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。条例规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

广东省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于进一步落实护理假制度的通知》明确了广东护理假新规定，将于2023年4月1日正式实行。

根据广东省护理假国家规定2023，职工享有护理假的前提条件包括：被护理人为职工直系亲属、配偶或者同居伴侣；被护理人确实需要照顾，且无其他途径解决；护理期间不超过90天。

独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《广东省人口与计划生育条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

广东护理假新规定将于2023年4月1日生效，女性员工月龄换算从2周起提高至4周，男性员工获得10天陪护假。规定对缴纳社保和纳税人员适用，可累积使用，不影响其他带薪休假。

陪护假2023新规定全国各省市规定各不相同。

探望陪护假若当地政府规定则享有（目前仅广东地区）探望陪护假原则上需当年度休完，如确实因工作原因当年的父母护理假未能休完，可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃，公司是不会给予任何补偿。

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