本篇文章给大家谈谈日本产假，以及日本产假多久对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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日本有哪些福利制度，适合移民吗？

医疗福利

幼儿：15岁以下孩子医疗费全免，包括疫苗费等，免费申请孩子的健康保险，取得儿童的医疗证和健康保险卡后即可享受所有福利。

成人：医疗保险按个人收入的8%缴纳，不足部分由政府补贴。凡参加医疗保险所产生的医疗费用，日本政府会负担70%，自己只需要负担医药费的30%即可

高龄：70岁及以上，医药报销80%；75岁及以上，医药报销率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。

其他：根据收入以及医疗费封顶的制度，如果一个人一个月的医药费个人负担部分超过了8万日元（约4800人民币），那么超出的部分不管多少，全部由政府承担。

生育福利

产假补贴：休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助，补助金额是按照休息的时间来计算的。

母子手册：怀孕中的妈妈会领取到母子手册。其中会包含产前产后的体检、孩子疫苗接种、成长数据等事关母子身心健康的一切医疗保健事项。

受诊券：全名叫“妊娠健康诊查受诊票（14回）”是日本政府为了减轻孕妇的经济负而提供的福利保障。可以减免常规孕检项目的费用，一共可以使用14次

国家养育金：0至3岁，每个孩子可领取1.5万日元（约合人民币980元）/月的补贴，3岁到小学毕业，每个孩子可领取1万日元（约合人民币650元）/月的补贴，第三胎能拿到1.5万日元/月的补贴；小学毕业到15岁，每个孩子可领取1万日元/月的补贴。除了国家养育金，还有地区政府养育金。

教育福利

幼儿：自日本2019年10月日本生活的所有日本人外国人纳税人的孩子，3-5岁的保育园、幼儿园所有费用全部免费。

青年：符合条件的在日生活外国人子女就读公立中小学学费全免（书本费校服费等除外）

成人：日本高等教育的免费化也将从2020年度起实行，将向大学、短期大学、专门学校等低收入家庭的学生进行补助，发放无需返还的补贴型奖学金。

俄罗斯的产假长达了4年半，这是因为什么？

俄罗斯国家杜马(议会下院)日前三读审议了一系列与养老金改革相关的方案。 根据新案的一个条款，俄罗斯妇女一生可享受的产假从原来的3年增加到了4年半。 该条款将于2014年1月1日起生效。

一、产后再休息三年

俄罗斯现行法律规定产妇可以享受全薪、半薪和无薪产假。 其中包括产前70天和产后70天，产假最少的(单胎) 140天。 产假一年半，第一个孩子和第二个孩子出生后，产妇分别可以享受一年半的产假，可以领取相当于原工资40%的补助金，这笔补助金由国家社会保险基金支付，产假计入工龄。 但是，如果生了第三个以上的孩子，产妇就不能再享受产假了。

你的产假休息了多长时间？ 俄罗斯女性的产假长达4.5年…

产妇在休完一年半的产假后，如果想在家继续照顾孩子，可以继续休产假直到孩子三岁。 虽然期间的假期没有工资，但是雇主必须维持她的工作岗位。根据新通过的方案，第三个孩子出生后，产妇和生前两个孩子时一样，享受一年半的产假，领取相当于原工资40%的补助金，可以计入工作年限。 这意味着无论俄罗斯妇女生了多少孩子，可享受的产假都从原来的最多3年增加到了4年半。

二、你知道各国的法定产假吗？

实际上，产假是几天，没有国际统一的标准。 虽然世界各国产假规定的长度不同，但可以看出许多国家给予了更充裕的产假时间。中国： 2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草 案)》。 草案将女职工因生育产生的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。

英国：1年产假。 前6周可以领90%的工资，之后33周，每周最多112.75英镑，之后13周不领工资。法国：母亲生第一个孩子时，可以享受20周100%工资的产假3360生第二个孩子时，母亲可以领取40周100%的工资。 母亲生孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时领取的津贴/补助金和减税就越多。德国每月享有最高1500欧元、工资的67%的10个月产假。

西班牙：领取100%的工资是16周的产假，之后3周的产假不领工资。古巴：至少可以享受52周的产假。丹麦，斯洛文尼亚：52周。瑞典法律规定，所有工作父母每次生孩子都享有16个月(480天)的带薪假期，期间费用由国家和雇主分摊。 其中，前390天工资为原工资的77.6%，后90天为固定工资(每天补助180克朗)。挪威的：产假有两个选择3360其中之一，夫妇休47周育儿假，可以拿全额工资； 休息那257周，可以拿原工资的80%。 这些费用全部由国家承担。 其中，父亲一定要休息的育儿假为12周。

芬兰：33周、捷克和斯洛伐克的：名母亲每次生孩子都可以各休3年育儿假，这个假期也可以请父亲休。 在斯洛伐克，如果孩子有残疾，育儿假可以延长到6年。 假期里，妈妈可以得到政府的补助，前两年补助每月256欧元，之后每月164欧元。匈牙利：24周。意大利：20周。加拿大：17周。西班牙和罗马尼亚：16周。

日本的：产假为14周。 女职工在孩子出生前可以休假6周，出生后可以休假8周，如果是双胞胎也可以适当延长。 产假期间的工资是原工资的60%，另外，父母方面也可以休一年的无薪育儿假。 如果父母轮流休育儿假，还可以再延长两个月。韩国：90日，工资100%。美国可以休12周的无薪假期。埃塞俄比亚：45日。

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日本客户告知要休产假,应该怎么回复

首先先打个电话问候下、问候她一切可安好、方便的话选择一个比较好的时机、带一些慰问品去看她。然后在与她谈谈心、这个时候孕妇大概最想听到赞美她宝宝的话吧、如果您是女士还可以关心她身体，注意保养之类的、如果男士嘛就不要说这些了、大大方方的把自己的关心问候带到就行、让她感觉到你很注意礼节方面、注重人情事故

国外有哪些国家鼓励生育的？哪些国家实行计划生育的？原因是什么呢？

鼓励生育：

1、日本：日本政府很早就意识到日本正陷入高龄化和少子化泥潭，也通过了《少子化社会对策基本法》和少子化社会对策大纲等种种应对少子化的法律法规和国家战略，试图提高生育率。

2、韩国：韩国政府于1996年取消了控制人口出生的政策，并针对结婚、生育、子女养育等环节制定了奖励政策。

例如，政府面向月收入低于一定水平的新婚夫妇每年提供5万套保障性住房，为怀孕女性提供一定的产前诊查费用，子女不满6岁时，女性可以有1年时间在家养育子女，每月可领取40万~50万韩元的底薪，并保留职位等。

3、俄罗斯：在俄罗斯，生育子女多的妇女会被人们称为“英雄母亲”，不仅放产假3年，而且工资奖金照发，职位保留到产假期满。

4、新加坡：新加坡在1960年开始推行“两个就够了”的计划生育政策，生育率急剧下降，从1963年的5.01下降到1977年的1.82。

当总和生育率低于更替水平持续了10年后，也就是到了20世纪80年代中期，新加坡政府对原先的计划生育政策进行了认真检讨，取消了这个政策，并采取鼓励国人多生孩子的措施。

5、瑞典：为了鼓励父亲多休产假，瑞典的社会保障部门还设立了奖金，在休够法定的60天产假后，父母每多休30天产假，就可多领取3000克朗奖金，如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母可领取135000克朗的最高奖金。

计划生育：

印度：为了避免日益增多的人口吞食掉经济发展的成果，印度中央政府从即日起在全国推行为期一年的“小家庭计划”。他向到会的嘉宾解释说，“小家庭计划”旨在鼓励每对印度夫妇只生一个孩子，不论男孩女孩，组成一个利国利民、幸福和美的三人小家庭。

参考资料来源：

人民网-看世界各国如何鼓励生育

人民网-印度提倡“只生一个好”

日本的产假多少天

“日本的产假多少天”回答：据“日本内阁府性别平等局局长武川惠子介绍，在日本，女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，前后共14周的产假。产假期间，产妇可以拿到原薪水的60%。她还介绍，如果产妇生的是多胞胎，产假还可以适当延长。除此，产妇或者她的丈夫任一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。” 华商报记者 张小刚 任娇

日本女人产假多长时间

产假是从预产期前6周至产后八周。产假之后可以接着休育儿假，法律规最长时限是（从孩子出生算起）一年六个月。有的公司可以休三年不过是极少数。所以理论上生个孩子最长可以在家休息一年半多。

产假育儿假期间原则上公司是不发工资的，由政府相关机构发补贴。产假到育儿假满一年为止是每月产假前工资的2/3。育儿假一年至一年半期间是每月产前工资的1/2。不过产假期间的养老金个人所得税等社会福利费用都是不用缴纳的，所以实际拿到手的钱跟产假前差不多。另外出生时有42万日元生产费用的补助（一般都直接交到医院了，自己再贴一部分才够住院费用）。

但是日本社会没有老人帮忙带孩子的风气，小孩一岁半时扔到保育院，一边上班一边带孩子也是很辛苦的事情。而且现在保育院也是越来越难进了。

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