关于试用期孕妇的信息

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因此，如果女子在试用期内怀孕，公司不能以此为由解除劳动合同。如果公司在试用期之外以“怀孕”为由解除劳动合同，则属于违法行为。然而，需要注意的是，如果女职工在试用期内怀孕，公司有权根据实际情况决定是否继续留用。

试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

法律主观：试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。

法律分析：不能。试用期内怀孕的雇员不得被解雇。根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的有关规定，公司不得在妇女怀孕、哺乳期间解除劳动关系，劳动合同期限应当延长到怀孕、生育、哺乳等“三个时期”届满。

试用期内怀孕了公司能辞退么试用期内怀孕了公司一般可以辞退。

辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。

法律主观：公司裁员孕妇，属于违法辞退的情形，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。

法律主观：在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

如果公司在试用期之外以“怀孕”为由解除劳动合同，则属于违法行为。然而，需要注意的是，如果女职工在试用期内怀孕，公司有权根据实际情况决定是否继续留用。

所以，如果公司以怀孕为由解除劳动合同，这个是违法的，但是如果是以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是合法的。

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