剖宫产生育津贴（剖宫产生育津贴可以领几个月）

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法律分析：一样。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

剖腹产和顺产的生育津贴是一样的。如果用人单位为职工参加生育保险的，其在产假期间的生育津贴，都是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来确定的。

不一样。自然生为：顺产；刨腹产为：难产。难产可增加30天产假，固报销不一样。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

法律分析：根据地方不同设定不同的报销费用，有的地方是定额报销的，这种情况是一样的多的，如果不是定额报销的，例如广州，生育保险报销剖腹产是多的，生育津贴也比顺产的多。

剖腹产和顺产生育津贴都是一样的，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

顺产和剖腹产哪个报生育险报的多生育报销剖腹产和顺产报销的比例是一样的。

生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

生育津贴计算公式为：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资÷30天＊生育津贴计发天数或产假天数。

法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、剖腹产生育津贴可以领3个月。生育津贴领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。

3、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

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