生育津贴核算表（生育津贴核算表在哪里查）

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本文目录一览：

1、生育津贴核定说明根据《生育保险法》等相关规定，单位已垫付产假期间的工资，申领的生育津贴与参保职工本人工资进行比较。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

2、是指查询个人生育津贴申请的核定信息，包括生育津贴的申请时间、核定金额、发放时间等信息。生育津贴是指在符合政策规定的情况下，由国家或者企事业单位向符合条件的女职工发放的一次性补贴，旨在鼓励生育和促进人口政策实施。

3、法律主观：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

1、生育津贴的核算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。如果上年度月平均工资为5000元，在产假期间享受了98天的生育津贴，那么生育津贴应该是：5000元/月 x 98天 = 49000元。

2、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。

3、通俗来说，生育津贴就相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。

4、女职工申领生育津贴符合计划生育政策规定生育或实施计划生育手术；生育前连续缴费满10个月以上且继续缴费的。

5、生育津贴网上申报；阅读生育津贴网上申报须知；选择未核算记录；核算；选择已核算记录；提交审核；1社保经办机构将在单位提交审核后的30天内对符合规定的申请计发生育津贴。

6、生育津贴报销金额计算方法如下：生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资除以30（天）*假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天。

1、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。

3、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4、生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。

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