怀孕几个月能请产假（怀孕几月可以请假产假）

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产假通常从预产期前28天开始休息，如果有特殊情况可以提前或延后。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。具体来说，产假通常从预产期前28天开始休息，也就是距离预产期还有4周左右。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律主观：产假一般是在产前15天开始休假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。产假工资发放标准：保胎假——工资按照病假待遇发放。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、产前假算在产假里面吗产假最早可以在怀孕1到6个月时，享受一天假期，用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月，每月有一天假期。怀孕8个月，可以享受2天假期。

3、法律主观：产假最早可以在产前的十五天申请。根据法律规定，职工享有的产假中包括产前十五天，职工可以根据医院的预产期确定请假时间。但是如果职工有先兆流产等特殊的情况，也可以持医院出具的相关证明提前向用人单位申请产假。

4、产假最早可以提前15天休。女职工生育子女的，可以享受98天的产假，当地对产假另有规定的，产假时间可以根据当地的规定另行增加，当地没有特别规定的，就只能应当按照统一的产假休，并且可以提前15天开始休产假。

1、法律主观：职工的产假一般在产前15天开始休假。产假期间视为出勤，国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚育的，除国家规定的产假外增加产假三个月，同时给予其配偶护理假一个月。

2、法律主观：产假最早可以在产前的十五天申请。根据法律规定，职工享有的产假中包括产前十五天，职工可以根据医院的预产期确定请假时间。但是如果职工有先兆流产等特殊的情况，也可以持医院出具的相关证明提前向用人单位申请产假。

3、产检假：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。

1、法律主观：国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

2、产假从预产期前28天开始休，也就是距离预产期还有4周左右。但如果因特殊情况需要提前休假，可以根据实际情况进行调整。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。

3、法律分析：产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、法律主观：国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。根据《女职工劳动保护规定》规定：第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家规定怀孕15天可以休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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