南京市人口与计划生育规定（南京市人口与计划生育规定2003年）

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法律主观：独生子女证的补贴和待遇为：有《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元。

根据《南京市人口与计划生育规定》第二十六条，凡持有效《独生子女父母光荣证》者，自领证之日起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

所以南京独生子女费3600退休一个月后能拿到。

法律主观：南京独生子女父母14年可领840元。需要提醒的是，想要领取“独生子女费”，凭据是要申请领取《独生子女父母光荣证》。对于自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发此证作为一种荣誉。

南京私企退休独生子女3600元一次性补贴由南京市独生子女养老保险基金承担。南京市独生子女养老保险基金是由南京市政府设立的，其中包括了政府投入和社会公众捐赠的资金。

1、南京婚假法定15天2023年新规定。对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

2、法律主观：江苏省规定婚假为13天，根据《江苏省人口与计划条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

3、法律主观：按法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

4、江苏婚假天数2023年新规定如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

5、南京婚假多少天按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

6、江苏省的晚婚假是13天。江苏地区婚假，在国家规定的3天假期上，在延长10天，合计13天婚假。婚假和产假的工资的算法如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

法律主观：婚假不包括周六周日，因为周末是法定节假日，所以不算做婚假，婚假是工作日内的3天假期，相当于一种员工福利，并且用人单位应该支付劳动者相应的工资。

法律主观：婚假15天包括周末，且不可以分开休，必须一次性休完。根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完，除了公司有特别照顾外。

所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。

南京婚假法定15天2023年新规定。对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

法律主观：国家规定婚假一般为三天，但也要看各地区的有无特殊规定，比如安徽省婚假为13天，根据《安徽省人口与计划条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

法律主观：按法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

婚假有15天。根据江苏省人口与计划生育条例最新规定，增加婚假十五日。值得注意的是，产假也统一的增加了，增加产假九十日，并给予男方护理假三十日。对于子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。

江苏省婚假2022年新规定13天，包括法定假期3天和延长假期10天。

年规定江苏省婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

1、法律主观：江苏省婚假为13天，根据《江苏省人口与计划条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

2、法律主观：按法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、年新规定江苏婚假法定13天，根据《江苏省人口与计划条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家法定婚假的基础，延长婚假10天。

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