员工生育津贴（员工生育津贴会计分录）

今天给各位分享员工生育津贴的知识，其中也会对员工生育津贴会计分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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您可以前往社保局或人力资源和社会保障局领取生育津贴。

生育津贴怎么领取生育津贴的领取方法如下：（1）怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

生育津贴领取方法如下：怀孕后，携带户口簿、源念结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

领取生育津贴的流程怎么查自己的生育津贴金额可以直接拨打社保部门的客服服务热线电话12333，提供个人的身份信息，然后让工作人员来帮忙查询。可以直接登录当地社保部门的官网，通过网上来进行查询也比较快捷。

三：领取程序在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。材料有：准生证，出生证，病例，出院小结，单位证明材料，社保卡生育津贴体现了非常国家政策人性化的一面，希望咱们的福利待遇越来越好。

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

2、生育津贴计算公式为：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资÷30天＊生育津贴计发天数或产假天数。

3、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。

法律主观：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，需要根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付给职工。如果职工未参加生育保险的，根据女职工产假前工资的标准，用人单位需要支付给职工。

支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。

标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生小孩后，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。发放形式：单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付。

因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。生育津贴由企业领取后，可以直接发放给员工。

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