上海产假和生育假（上海产假和生育假的区别）

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法律主观：你好，女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律主观：上海产假为国家规定的98天，晚育假已改为“生育假”，假期为30天，所以共计128天。

法律主观：118天产假。在国家规定的基础上再加30天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

上海市产假新规：女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。将生育假由30天延长到60天。

法律主观：2022年，上海市产假的时间标准如下：单胎顺产者，休九十天产假，其中包括产前的十五天，和产后的七十五天。难产者，休十五天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假的时间增加十五天。

年上海产假的天数为158天，男配偶陪产假为十天，假期间享受产假同等待遇。

上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。

上海产假多少天2022规定：女职工生育享受98天产假。

1、(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

2、法律主观：《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。

3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

4、上海产假规定2023(天数+工资)产假天数规定正常情况：上海产假：98天+60天(生育假)=158天特殊情况：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。

法律主观：你好，女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。

1、法律主观：2022年，上海市产假的时间标准如下：单胎顺产者，休九十天产假，其中包括产前的十五天，和产后的七十五天。难产者，休十五天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假的时间增加十五天。

2、(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。

3、年上海产假的天数为158天，男配偶陪产假为十天，假期间享受产假同等待遇。

4、上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

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