单位不批育儿假（单位不批育儿假合法吗）

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本文目录一览：

1、单位不让休育儿属于违法行为。当事人可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

2、单位不让休育儿属于违法行为。当事人可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

3、如果当地是10天育儿假，则单位不给修10天是不合法的。【法律依据】《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。

4、法律主观：单位不让休育儿假，违法。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门投诉维护自己的权益。国家鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。

5、具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。

法律主观：律师解违法的。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。

法律主观：违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。

如果地方已经出台了育儿假政策，那么相关单位就应该批准育儿假。单位领导可以规定如何休育儿假，但无权不批准。如果公司不执行，那么在职员工可以直接举报。如果用人单位不批准育儿假，员工可以进行劳动仲裁。

育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。

1、法律主观：违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。

2、育儿假的确不是像产假那样通过立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，在地区的《人口与计划生育条例》中也对育儿假做出了规定，所以用人单位是必须要执行育儿假政策的。

3、其二，鼓励性政策。例如重庆规定“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。在前者的语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。

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