单位不给休育儿假（单位不给休育儿假应该找哪个部门仲裁）

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本文目录一览：

1、单位不给请育儿假怎么办单位不给请育儿假处理方式有以下：（1）当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益；（2）当事人可以找律师维权；（3）如果上述方法不能得到有效解决，可以向卫健委和执法局反映。

2、但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿假。

3、法律主观：单位不让休育儿假，违法。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门投诉维护自己的权益。国家鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。

单位不让休育儿属于违法行为。当事人可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。

如果当地是10天育儿假，则单位不给修10天是不合法的。【法律依据】《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。

如单位拒不执行，建议当事人向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

1、法律主观：单位不给请育儿假的处理：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

2、法律主观：单位不让休育儿假，违法。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门投诉维护自己的权益。国家鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。

3、公司没有育儿假属于违法行为。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。

1、法律主观：律师解违法的。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。

4、以此类推。如果当地是10天育儿假，则单位不给修10天是不合法的。【法律依据】《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。

5、法律主观：不让休育儿假，单位违法。可以去劳动部门维护自己的权益。

6、王某达不到公司规定条件，因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款，王某有依法享受产假的权利。

单位不给请育儿假首先应当与单位及时进行协商沟通，沟通无果时可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿假。

法律主观：单位不让休育儿假，违法。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门投诉维护自己的权益。国家鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。

单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

单位不让休育儿属于违法行为。当事人可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。

法律主观：律师解违法的。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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