产假延期（产假延期申请理由）

今天给各位分享产假延期的知识，其中也会对产假延期申请理由进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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1、产假结束可以申请延长假期。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。

2、法律主观：产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、产假结束可以申请延长假期。一般产假后延假只能算事假，或者为停薪留职，如果有病假单，可以请病假延假。

4、法律主观：产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

5、产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。女职工生育享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，休假条件也不同，劳动者可以都享有。产假规定多少天：产假规定98天。

1、综上所述，符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

2、符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

3、年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。

1、法律主观：产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、产假可以延长15天。女职工因为难产或者是多生育的，生育假可以延长15天，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天，有特殊情况的，可以增加产假时间。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、产假延长假规定具体如下：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。

1、产假延长的规定有：国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》，产假由90天延长至98天。

2、产假延长假规定具体如下：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。

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