陪产假多少天2022新规定男（陪产假男的有几天带薪休假）
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男士陪产假多少天2022
2022规液轮闹定男员工产假7天。晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分激悄地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由知铅凯女性代替男性休假，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。按照法律法规法桐森规，延长产假由现行的60天延长至90天，产假包括双休日和节假日，一般应当连续使用。除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第闹罩七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多搭唤生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
[img]男士产假多少天2022新规定
男人产假国家规定是：享受陪产假15天，男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，避免造成违反有关规定的情况。
男人产假国家规定2022年是什么？
一、 男人产假国家规定是什么?
男人产假国家规定是享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
二、产假待遇有关规定
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
男的陪产假多少天2022
陪产假又称陪产假，是指产假期间，女方享有男方照顾对方一定时间的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。
在新的产假条例中，除部分地区外，其余29个省份相继修订了地方计生条例，明确了地方陪产假的期限(部分地区称为护理假)。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。
目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。
湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。
在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。
相关法律知识:全国各地陪产假规定
广东:陪产假15天。
根据2019年《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
四川:护理假20天。
根据2019年《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例生育子女的夫妻，除法律法规规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。"
湖北:护理假15天。
根据2019年《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育的妇女，享受30天产假，其配偶享受15天护理假；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
江西:护理假15天
根据2019年《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定，依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60天，给予男方护理假15天。工资奖金照常发放，福利待遇不变。
山西:护理假15天。
根据2019年《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定办理结婚登记的夫妻，可享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。
山东:护理假7天。
根据2019年《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男方护理假7天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。
安徽:护理假10天；夫妻异地居住的，护理假为20天。
根据2019年《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合规定生育子女的夫妻给予以下奖励:
(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；
(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。
职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。
天津:护理假7天。
根据2019年《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定，符合法律法规生育子女的，男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加产假(产假)三十天；不能增加产假(产假)的，奖励一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。
浙江:护理假15天。
根据2019年《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后依法生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:
(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；
(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。
广西:护理假25天。
根据2019年《广西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天，男方给予护理假25天。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。
宁夏:护理假25天。
根据2019年《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
福建:男方休15天护理假。
根据2019年《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。
上海:配偶陪产假10天。
根据2019年《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。
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男性陪产假国家规定2022
陪产假国家规定多少天？
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。
（1）上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。
（2）河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。
（3）重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
（4）深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
（5）广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。
（6）湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。
（7）山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
（8）山西晚育陪产假15天。
（9）陕西晚育陪产假10天。
（10）湖北晚育护理假10天。
（11）江苏省晚育护理假10天。
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