广东省独生子女护理假（广东省独生子女护理假取消父母户籍）

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独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

广州独生子女陪护假的规定如下：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。

规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。广东省育儿假天数目前是10天规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

具体如下：北京：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。浙江：独生子女每年享受五天陪护父母假。

为了让假期计划更加有序和有效，学校、单位等各方应给予支持和配合。【法律依据】：《广东省计划生育条例》第十一条省级人民政府可以本省的具体情况，规定适当的措施，支持独生子女家庭津贴、独生子女子女护理假等福利措施。

1、广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。

2、同时增加育儿假，规定了如果职工的子女没有满3周岁，那么父母每年各有10天的育儿假。独生子女在父母年满60周岁的时候每年享有5天的护理假；同时如果父母住院的话，独生子女每年可享受15天以上的护理假。

3、在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。法律依据广东省人口与计划生育条例第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。

育儿假新规定根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5—10天左右。育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

深圳育儿假2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

1、父母护理假分为住院治疗护理和探望陪护假，其中住治疗护理仅可在父母患病住院治疗或失能期间请休。

2、广东护理假新规定将于2023年4月1日生效，女性员工月龄换算从2周起提高至4周，男性员工获得10天陪护假。规定对缴纳社保和纳税人员适用，可累积使用，不影响其他带薪休假。

3、年新规定广东陪产假为15天。陪产假的待遇规定如下：男方享受陪产假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；男方参加生育保险的，陪产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。

4、年陪护假国家规定如下：上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

5、很荣幸为您解陪护假2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护假。陪护假的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。

6、《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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