生育补助（生育补助是给公司还是个人）

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法律分析：生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

生育津贴计算公式为：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资÷30天＊生育津贴计发天数或产假天数。

\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。

1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

2、法律主观：生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

3、对于生育津贴生育保险的区别，主要有以下两方面：生育保险只是单纯的对所用医疗费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的定期现金补助。

4、生育津贴支付是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

5、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。

1、法律分析：生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

2、生育津贴计算公式为：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资÷30天＊生育津贴计发天数或产假天数。

3、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4、生育津贴的计算方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。

5、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育补助的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于生育补助是给公司还是个人、生育补助的信息别忘了在本站进行查找喔。