山东育儿假（山东育儿假10天包括周末吗）
简介：
山东省人大常委会在2021年1月1日正式实施了《山东省劳动者带薪病假条例》和《山东省劳动者带薪家庭照顾假条例》，其中正式落地的山东育儿假也是备受关注的。
多级标题：
一、何为山东育儿假？
二、山东育儿假具体内容是什么？
三、如何申请山东育儿假？
四、企业需要做哪些准备？
五、山东育儿假对于家庭和企业的意义。
何为山东育儿假？
山东育儿假，全称“山东省劳动者带薪育儿假”，指的是劳动者在子女出生后或者收养儿童后6个月内，申请带薪休假，以便专心照顾新生儿或者收养儿童。该假期享受的待遇和带薪病假一致，也就是说在享受山东育儿假期间，劳动者将获得其月工资的百分之八十的报酬。
山东育儿假具体内容是什么？
1. 根据《山东省劳动者带薪家庭照顾假条例》的规定，山东育儿假共计180日。
2. 享受山东育儿假期间，劳动者工资待遇不变，由公司按月统一足额发放。
3. 劳动者在享受山东育儿假期间，有权保留其原职务、职称和计薪等级。同时，在其申请结束后，经企业同意，有权回到其原职务。
如何申请山东育儿假？
1. 劳动者须提前15天向其所在企业提交书面申请，注明开始和结束时间。
2. 劳动者在提交申请时需同时呈交医院出具的新生儿出生证明或者收养证明。
3. 如因特殊原因需要延长，企业需根据实际情况进行审批。
企业需要做哪些准备？
1. 企业需要如果推广实施这项待遇制度，内部要及时组织培训，以充分保证员工了解其权利和义务。
2. 企业要制定好带薪育儿假的计划和制度，及时处理员工的申请，保证员工权益。
3. 企业需要准备好合适的代替人员，以确保业务的顺利进行。
山东育儿假对于家庭和企业的意义。
山东育儿假制度对于家庭和企业来说都是十分重要的制度，他们可以更好的照顾家庭，营造更好的工作氛围，对于公司来说也可以更好的吸引人才和增强员工的凝聚力。这样的制度对于建设和谐企业和社会也有着重要的作用，可谓是一项十分有益的福利制度。
总之，山东育儿假对于劳动者来说，是一项非常有用的制度，也让更多的家庭可以得到合理的关注和照顾，同时也是企业践行社会责任和关爱员工的重要举措。