产假的工资怎么算（一个月工资6000休产假发多少）

产假的工资怎么算

简介：

产假是女性工人在生育期间休假的一种制度，有助于保障女性的生育权益和健康，在产假期间女性工人可以得到工资待遇。那么，产假的工资怎样计算呢？

一、产假工资是如何计算的？

女性工人在怀孕期间一般都会参加职工医疗保险，在此基础上，享受法定产假期间的工资待遇。即在产假期间，女性工人可获得平均工资的80%作为生育津贴，并且这笔津贴是由用人单位支付的。平均工资是指女职工在过去12个月中在本单位缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的工资总额除以12个月，得出来的月平均工资。

二、特殊情况下产假工资的计算

1.女职工在怀孕期间如果休假，且未达到享受法定产假待遇的情况下，用人单位可将其缴纳的职工医疗保险费用部分按照法定标准发放生育津贴；

2.女职工在休产假前的收入出现了一定变化，如果产假期间的工资标准不够该职工原先的工资待遇，为了保障职工的权益，用人单位可将女职工在过去12个月内平均工资较高的6个月的工资作为基数进行计算；

3.如果女职工所在单位缴纳的医疗保险未满6个月，则以女职工的实际缴纳工资作为计算基数。

三、注意事项

1.职工需在怀孕四个月左右依法向用人单位提出生育保险待遇申请，并将相关的妇幼卫生和医疗机构出具的检查和诊断证明一并提交，用人单位应当在5个工作日内按照规定支付生育津贴；

2.生育津贴一次性支付至少应当支付3个月;

3.女性工人在享受生育津贴期间不得与用人单位解除劳动合同，也不能在此期间转入失业保险或职工救助体系；

4.对于生育期间的一些社保问题，职工可以向当地人社部门咨询。

产假是女性工人的一项权益，用人单位应当给予足够的关注和保障。在享受生育津贴期间，职工应当积极配合用人单位的管理工作，以便让自己更好的享受到工资待遇和保险福利。