深圳市育儿假（深圳市育儿假最新规定2023）

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深圳育儿假需要转正申请吗

深圳育儿假信闭不需要转正申请。根据查询相关公开信息，育儿假不是转正员工才可以享受，只要入职一年就可以享受。能享受父母育儿假福利的必盯搏须是工作已满一年以上的育龄夫滑则裂妇，假期在一年左右。

有的。

公司给职工提供的育儿假标准是母亲有育圆段儿假，父亲有陪产假，母亲育儿假按照规定梁庆，母亲在生育期间可以享受98天的产假。

母亲在生育期间可以享受最长6个月的育儿假，母亲橘渣誉享受育儿假的期间，可以拿到社会保险金和职工的工资。

年深圳产假有关规定：

　① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产睁慎旅假15天。

深圳产假休产假标准：

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

男职悉凳工

产假期间给予男方看护假15天

广东省人口与计划生育条例

第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤

评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

第三十一条职孝闹工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评

奖。

第三十二条各级人民政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家

庭婴幼儿照护创造便利条件。

各级人民政府应当采取有效措施，保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务

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