生育险代缴（生育险代缴前后公司名不一样可以报销吗）
今天给各位分享生育险代缴的知识，其中也会对生育险代缴前后公司名不一样可以报销吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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可以找公司代缴生育保险吗？
可以找公司代缴生育保险，职工在职期间，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费，用人带人会代缴。离职后，可以通过正规的社保代缴公司代缴。
生育保险只是一种社保，国家规定用人单位必须为职工购买的保险，按照规定的缴纳生育保险费用，职工不需要缴纳，也不能享受生育保险待遇。如果怀孕了，也可以选择不缴纳生育保险，但不能享受生育保险待遇。
太原人才市场可以代缴生育报险吗
太原人才市场能代缴生育险。人才市场代缴生育险流程持个人身份证，户口簿到人才交流服务中心开取调函，持调函到单位将档案取出，持规定银行借记卡，个人档案等相关资料到人才交流服务中心办理相关手续。
代交生育险怎么办理
生育险是属于社保的范围，养老、医疗、工伤、失业、生育这五样是社保里的险种，但不是每个单位都给上面的五种，这样单位的支出就大了，有些单位只有养老跟医疗而已。社保的缴费是单位12%，个人部分8%，只要签了劳动合同员工就有这项的福利。现在也有很多人关心男方生育险报销标准，其实费用相比女职工要稍稍低一些，一般来说生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，拥有单位的女职工才能购买生育保险，参保满一年后，在参保期内分娩，即可享受生育保险的各项福利。对于个人生育险怎么交这一问题，国家法律也给了相应的回答。根据《生育保险办法》明确规定，个人不缴纳生育保险费。《办法》实施后，城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转，个人不承担缴费义务，也不再增加单位的缴费负担。其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转;基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3%划转。关于《办法》中“用人和单位每月按缴费基数的0.8%的比例缴纳城镇生育保险费”的规定，在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。看来，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。所以生育险是要挂靠单位才能交的，你既然有单位，虽然他不给交，但你自己想负责这部分费用，应该能和单位协商，通过单位办理的。但要注意一点，生育险是要交费1年以上，生育才给报销和补贴的，一定要在怀孕前办理。这也是成都生育险报销标准等很多地方规定的标准，但前提是你得先有社保两险即养老和医疗保险，有了这两险为基础，然后才可以交生育险，不然只单纯交生育险是交不上的。在你想要宝宝的前三个月办生育险是最合适的，因为生育险必须交满12个月才可享受报销。你如果是想到时候生小孩报销，想现在代缴生育保险其实这样做是毫无意义的。因为个人不能办理生育保险，这与在深圳住院医疗保险的办理就很不一样，只有单位职工才可以缴，你如果找个单位挂靠帮你缴费，单位必须为你同时缴纳五种保险，而且必须缴费满半年才能享受生育保险，五险缴费费用很高的，因为你的缴费是单位加个人组成的，单位缴费比例占大头，这样挂靠单位的话，你的所有缴费单位肯定全额向你收取，你有这个挂靠缴费的钱生小孩是绰绰有余的。还有一点生育保险报销是包干的，只能顺产报销，剖腹产也按照顺产费用报销。最后友情提醒一下，作为自由职业的个人是可以自己直接在户口所在的社保处办理社保，而且必须缴养老保险，医疗保险可以不交，但是缴医保必须同时在缴养老保险，以后如果工作可以由单位接上来帮你缴费，没有单位了可以自己再接缴。五险其实只有养老保险与个人利益关系最大，其次医疗可以比例报销住院费用，其余保险对个人没有多大意义。要知道，只有交了生育险才能报销生育宝宝产生的费用。但自由职业者是个人缴费，交不了生育险，只有那些由单位和个人一起缴纳社保金的人，才能缴纳生育险，并能享受生育报销。这个报销最好能在费用发生当年内前去办理，不要拖太久。
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个人报生育保险可以找代缴公司报吗
可以的。由公司代缴社保和医保，只要超过当地医保公司规定的时长，就可以享受生育险待遇。保险一般包括两部分，医疗部分和津贴部分。医疗室根据你选择的医院和地区不同，有相应的额度。津贴是以各地的上年社平工资为基础，根据不同省份的政策进行补贴。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第72条
规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
生育险挂靠代缴合算吗
个人不能缴纳生育险。个人能缴纳的险种只有养老和医疗\大病险。要享受生育险，只有两个办法，一是挂靠单位缴纳，
每月按照实际缴纳金额算给挂靠单位，但是单位不能只给员工参保一个险种，需要5险一起缴纳的。享受生育险要交满1年以上才能享受。不一定要挂靠单位，
可以是有执照的个体户之类
二是男方单位如果缴纳了保险.
可以由配偶方来享受，但是只是享受生孩子所产生的费用报销。每月生育的工资津贴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用。
（二）计划生育的医疗费用。
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
生育保险是得到了我们的法律法规规定的，这是劳动者因为在生育子女时暂时中断了劳动力，是国家和社会给予的物质帮助的一项社会保险制度，所以作为职工的都应当参加生育保险，那么生育险挂靠代缴合算吗，生育险补缴算不算连续.下面我们就一起来了解一下吧。
如果生育险是因为由其他公司挂靠代缴的话，那是不合算的，这时我们是还需要额外缴纳一定的服务费的。如果我们的社保主要是通过挂靠在代理公司来缴纳的，那所产生的费用就是由服务费和社保保费这两样来组成的。个人能缴纳的只有养老、医疗和大病险，是不能够单独缴纳生育险的，如果要享受有生育险的话，是可以在单位挂靠缴纳的，而且还要每月按照实际的金额来缴纳到挂靠单位。
如果有生育险的员工在分娩前是连续缴费的，就因为是在这个时候由于工作的变动而转移了生育保险关系的，在中断缴费三个月以内的，当我们在补缴之后生育保险是作为连续缴费的。不管是什么样的办法，最准确的方法还是需要到当地的社保部门进行询问。
重庆人力资源公司代缴五险,能报生育险吗
根据现行规定，重庆市企业用人单位代缴的“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。其中，生育险并不是必选项，由单位和职工自愿选择参保缴纳。因此，重庆人力资源公司进行五险代缴时，需要与用人单位确认是否参加生育险。如果用人单位选择参加生育险，那么人力资源公司就可以帮助用人单位进行生育险的代缴工作。需要注意的是，生育险的具体资费标准和缴费方式也需符合相关政策规定，否则可能会影响职工的权益。建议通过正规、合法的方式进行五险代缴，并咨询相关部门获取更多的相关政策和条例，以保障自身和职工的权益。
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