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生育津贴怎么领取流程

【法律分析】:生育津贴由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。

【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

【温馨提示】

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怎么领取生育津贴

一、生育津贴怎么领取

1、生育津贴的领取方法如下:

(1)怀孕后,携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交,由经办人帮忙办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院。同时办理好准生证;

(2)生育时将就医登记表带到医院,方便社保局、医院核对后进行结算。

(3)生完小孩之后,办理好相关证明,然后携带就医登记表、出院小结盖公章、结婚证、户口簿、身份证等相关证件,由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

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职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、领取生育保险金需要满足什么条件

领取生育保险金需要满足以下条件:

1、在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;

2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产.实施计划生育手术;

3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说,只要符合国家基本国策,二胎也能领取。

生育津贴怎么领取流程?

一、生育津贴的领取方法如下:

(1)怀孕后,携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交,由经办人帮忙办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院。同时办理好准生证;

(2)生育时将就医登记表带到医院,方便社保局、医院核对后进行结算。

(3)生完小孩之后,办理好相关证明,然后携带就医登记表、出院小结盖公章、结婚证、户口簿、身份证等相关证件,由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

二、领取生育保险金需要满足什么条件

领取生育保险金需要满足以下条件:

1、在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;

2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产.实施计划生育手术;

3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说,只要符合国家基本国策,二胎也能领取。

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