生育津贴需要什么资料（生育津贴需要什么资料?）
今天给各位分享生育津贴需要什么资料的知识，其中也会对生育津贴需要什么资料?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
申请生育津贴需要提供什么材料
申请生育津贴需要提供的材料有：
1、参保职工的社会保障卡复印件；
2、准生证、出生证和独子证复印件；
3、生育住院发票复印件、出院小结，盖就诊医院章；
4、单位证明，含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期；
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
请问如何申领生育津贴，具体如何办理？
关于如何申领生育津贴，可以根据以下几点：
1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院；
2、注意需要办理准生证；
3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；
4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
领生育津贴需要什么材料
领取生育津贴通常需要在生育前连续缴纳12个月以上，需要看具体规定。不仅可以领取到高额的生育津贴，还可以对生育时产生的医疗费用进行报销，包含了检查费，医疗费，药费等，个人只需要支出少部分。申请领取生育津贴需要提供相应的材料，主要包含了以下这些。
1、 需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件。
2、 需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载。
3、 需要提供结婚证原件，最好携带复印件。
4、 需要提供已经准备好的生育证明和准生证。
5、 还需要提供婴儿的出生证明。
6、 提供女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。
7、 提供医院生育医疗费用、出院小结的数据，门诊病历以及生育医疗证明等。
8、 其他证明，可以先联系当地社保局了解。
众所周知，女性缴纳的生育保险，在生小孩时领取到的生育津贴会非常高，主要会参考女性职工的工资，还需要参考产假时间，最后计算出生育津贴的金额。
生育津贴报销需要什么材料
生育津贴报销需要的材料：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证复印件；3、生育住院发票复印件；4、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。生育津贴等于，当月本单位人平缴费工资除以30，乘以假期天数。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形竖租：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
【法律依据】：
《女职工劳动保护余敏兆特别规定》
第八拿耐条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
报销生育津贴需要哪些材料
法律分析：报销生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证复印件；3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
领取生育津贴需要哪些材料
【法律分析】：办领生育津贴需要以下材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件；
2、准生证、出生证和独子证复印件；
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
【温馨提示】
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