孕妇产假工资怎么算（工资一月8000产假工资怎么发）
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孕妇产假工资怎么算
孕妇 产假工资怎么算 ，法律有明确规定： 产假 ，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月， 女职工 生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其 工资 、辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险 待遇，由 社保 统筹基金报销相关 医疗费 和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 我国 劳动法 明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按 病假 处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在 女职工产假 天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、 法规 、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
产假工资怎么算
【法律分析】：孕妇怀孕7个月以上可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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孕妇休产假工资发放标准
法律主观：
产假是女职工分娩前后享受的休假待遇。产假工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
孕妇休产假工资怎么发
两个标准可以发放。
1、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
2、严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下：
3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
4、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
女职工生育期产假期间能领多少工资？应该怎么计算呢？
在产假中领取的薪酬是指在孕期妇女按规定工作时间领取的。劳动者在产假期内，应按劳动者的正常薪酬水平每月支付产妇补助金，并按有关规定发放。符合规定的统筹区域，可以通过社保经办部门的委托，将其直接发给劳动者。女性在产假的时候，通常不会在工作岗位上领取薪水，而会领取产妇的生命补助金。劳动者在企业生育后连续一年的，其生育补助金按照其生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活补助金期限计发。劳动者在单位生育期间连续缴费不满一年，其生育补助金按照本人生产或分娩当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活补助金期限计发。
《女职工劳动保护特别规定》第8条对已参保人员的产假，按其上一年的月薪水平，从其生育保险公司中领取；没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放。女性劳动者因怀孕、堕胎而发生的医疗支出，应当按生育政策的规定和标准，对已参保人员的生育保险费进行报销；不参保的，雇主负责缴费。
有关的法规将孕产妇的产假设定为98个工作日，在孕期可以有15个工作日的假期。对于有多个孩子的，可以延长产假15日。妊娠4个月内发生人工流产的，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生的，可享有42日的产假。各省、自治区、直辖市依照本省计生政策，实行晚育产假。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。
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