今天给各位分享福建省育儿假的知识,其中也会对福建省育儿假2023年新规定进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

产妇不复工有育儿假

产妇不复工有育儿假的。因为产假和育儿假是两个不同的体系,不同的假期,产假是给生育女职工的恢复期和照顾新生儿的假期,这个假期是很长的,并且是通过国家立法规定的,如果用人单位不执行的话,属于违法行为,一般来说,国家统一规定的产假有98天,地方还有额外的生育鼓励延长假,大部分地区是60天,所以很多孕妇的产假一共是158天。

而育儿假的规定大部分地区都是一样的,是子女在三周岁以内,父母双方可以各享受10天育儿假,所以刚生产完的产妇在休完产假之后可以接着休育儿假,不过在产假即将休完之前要和用人单位协调,将产假与育儿假衔接,如果没有提前申请的话,用人单位是可以拒绝的。

福建育儿假期2022年新规定

1、2022规定福建产假158天。女性员工在享受国家规定的98天产假以外,包括预产假15天,延长了60天到82天的生育奖励假。其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施,但是天数至少不低于158天。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

福建省生育津贴发放天数

128天。《条例》延长了生育津贴发放天数,规定生育津贴发放天数不少于128天,生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工平均工资,以每月三十天进行折算;明确了流产假天数,怀孕七个月以上流产假期98天,怀孕三个月以上流产假期为42天;生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10天育儿假;用人单位每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检。

福建省育儿假的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于福建省育儿假2023年新规定、福建省育儿假的信息别忘了在本站进行查找喔。

标签: 福建省育儿假