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陪产假几天?

陪产假最短的是天津、山东两地,7天,其次是上海,10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的产假都是15天。湖南、四川两地的陪产假为20天内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天安徽、陕西两地的陪产假是否异地生活而异。安徽省明确规定,男性享受10天护理假期,夫妻异地生活,护理假期为20天,男性护理假期为15天,夫妻异地居住的男性护理假期为20天。上述29个省份,河南、甘肃、云南三地男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南护理假为1个月,甘肃和云南护理假为30天。

相关法规:

《江西女职工劳动保护实施办法》第七条用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下列行为:(一)降低其工资和福利待遇;(二)限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术(职业技能)职称(资格)(三)予以辞退;(四)解除劳动合同或者聘用合同。《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条《江西省人口与计划生育条例》第四十三条《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条

安徽陪产假规定

10天 陪产假 ,夫妻异地生活的有20天。 依据《安徽省人口与计划生育条例》 第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定 产假 基础上,延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的 工资 、奖金、福利待遇。 第三十八条妇女妊娠、生育和哺乳期间,享受国家规定的特殊劳动保护。 扩展资料 依据《安徽省人口与计划生育条例》 第三十九条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,可以向户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处申请,免费领取独生子女父母光荣证,并享受下列奖励和优待: (一)从领证之月起,每月发给不低于二十元独生子女保健费,至独生子女满十六周岁止。所需经费,是国家机关、事业单位、国有企业职工的,由所在单位承担。 其他人员由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。独生子女保健费的具体标准,由设区的市、县级人民政府根据本地实际情况确定,并报省人民政府人口和计划生育行政部门备案。 (二)国家机关和事业单位职工 退休 时,提高百分之五的 退休金 ;企业职工退休时,给予一次性补助,具体标准由所在地设区的市、县级人民政府确定。所需经费,是国家机关和事业单位、国有企业职工的,由所在单位承担。 其他人员由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。国有企业改制、破产的,其退休职工计划生育奖励资金的发放依照国家和省人民政府有关规定执行。 (三)在调整承包地、自留地、自留山,分配集体收益时,以家庭人口数量作为基本分配补助单位的,增加一人份额;以家庭作为基本分配补助单位的,户均增加百分之三十以上份额。 (四)分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时,予以照顾。 (五)当地人民政府规定的其他奖励和优待。 无子女的夫妻,依法只 收养 一个子女的,按照前款规定执行。

安徽省陪产假多少天

关于安徽省陪产假多少天,根据《安徽省人口与计划生育条例》规定: 第三十九条 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励: 1、晚婚的初婚者,延长婚假20天; 2、晚育的初产妇,延长产假30天; 3、在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。

安徽陪产假工资怎么算

以下是安徽陪 产假工资怎么算 的答案:  安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定,取消了 晚婚晚育 假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益,也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示,我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长 产假 30天,合并转换为延长产假60天,保留了原来男方护理假的规定。 根据规定,对符合《草案》规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上,延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。《草案》还规定,职工在规定的产假、护理假期间,享受在职在岗的 工资 、奖金、福利待遇。 在“全面两孩”政策落地之后,安徽省的产妇能多少天休产假呢安徽省卫计委政策 法规 处相关负责人称,“国家规定的产假是98天,加上60天的延长产假,我省产妇可以休158天产假,剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

2022年合肥男方陪产假有多少天?(新标准)

 对符合本法规生育子女的夫妻,机关、社会团体、企业事业单位应当给予男方享受三十天护理假。

11月19日,安徽省延长产假六十天,男方享三十天护理假

提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女,有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的,可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻,可以生育三个子女。

符合相关法律法规结婚的职工,在享受法定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本法律法规生育子女的夫妻,机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:女方在享受法定产假基础上,延长产假六十天;男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款法定的产假、护理假、育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

安徽陪产假2022最新政策

陪产假2022年新规定具体如下:

1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天;

2、上海陪产假10天。根据相关规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;

3、广东陪产假15天。按规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假;

4、广西陪产假25天。按规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减;

5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发;

6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇;

6、江西陪产假15天。符合法律、行政法规和规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变;

7、湖北陪产假15天。对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发;

8、浙江陪产假15天。按照规定女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发;

9、安徽陪产假10天。对符合规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:

(1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;

(2)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。

10、天津陪产假7天。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;

11、辽宁陪产假15天。根据规定依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变;

12、四川陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变;

13、福建陪产假15天。根据相关规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合规定生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升;

14、山东陪产假7天。符合法律规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变;

15、河北陪产假15天。根据规定依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假60天,并给予配偶护理假15天;

16、青海陪产假15天。符合规定生育子女的夫妻,无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的,除享受国家规定的产假98日外,延长女方产假60日,给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资,不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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