武汉市产假（武汉市产假时间）
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武汉生育津贴2022最新政策
用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭以下材料到职工参保单位所在辖区医保经办机构办理生育津贴待遇申领手续：
1、《武汉市医疗生育保险报销申报表》；
2、出院小结或出院记录复印件、门诊流产的提供门诊病历复印件；
3、未办理生育就医登记的提供结婚证（复印件）
二、武汉生育津贴及护理假津贴核发基数
1、生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。
2、女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。
3、用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。
4、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。
武汉市工资高于津贴产假只发津贴不发工资
申请劳动仲裁。武汉市工资高于津贴产假只发津贴不发工资是要申请劳动仲裁的。生育津贴不能代替产假工资，两者哪个高，就按哪个发，如果是生育津贴低于产假工资，那么差额部分，公司要补足，如果生育津贴高于产假工资，那么公司也不得扣回高的部分。总而言之，一句话：产假期间的工资，不能低于正常出勤的工资！和生育津贴没有必然的关系、出现差额，就得要求公司补足。
武汉陪产假多少天2022新规定
1、陪产假基本在7天到30天不等。最普遍的是15天，如北京、江苏、广东等地，上海陪产假10天，辽宁、湖南、重庆、四川陪产假20天，内蒙古、广西、宁夏陪产假25天，云南、江西、西藏、甘肃陪产假30天，河南陪产假1个月，山东陪产假最少只有7天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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