产假工资不发属于拖欠工资么（产假工资不发怎么办）

今天给各位分享产假工资不发属于拖欠工资么的知识，其中也会对产假工资不发怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、法律分析：产假公司不发工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、法律分析：产假公司不发工资是违法的。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3、产假期间不发工资是不合法的，违反了国家的法律法规。单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工在产假期间的工资待遇和其他权益。女职工也应积极维护自己的合法权益，对于违法行为要及时投诉或寻求法律帮助。

4、产假没有工资不合法。产假期间公司不发工资是违法的。

1、如果公司未把生育津贴与发放的工资差额部分给员工，那么就是违法行为。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、法律分析：依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者是可以要求经济补偿的，而生育津贴是属于劳动报酬的组成部分，所以可以要求经济补偿。

3、法律主观：公司不发生育津贴有可能出现法律后果。如果公司在女职工产假期间，没发或只发部分工资，又不发生育津贴的，女职工就可以向劳动行政部门投诉维护自己的利益，此时公司才要承担相应的法律后果。

4、就是产假工资，这部分是需要企业发给你的，当员工休产假期间，用人单位没有支付，这样他就违反了相应的劳动法，并且在实际操作过程中，如果生育津贴它是大于产假工资的话，企业就是不用再为员工重复支付津贴了。

1、法律分析：产假公司不发工资是违法的。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、法律分析：产假公司不发工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、法律主观：产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

法律分析：产假公司不发工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律分析：产假公司不发工资是违法的。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间不发工资是不合法的。根据我国的法律法规，女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因女职工休产假而降低其工资或福利待遇。

公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映。

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