生育津贴按什么基数（生育津贴按什么基数怎么算出）

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本文目录一览：

1、法律分析：生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

2、生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、法律主观：生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数，是上一年职工月平均工资的60%，而上限则是上一年职工月平均工资的300%。

2、法律分析：生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。

3、法律分析：生育津贴的基础与单位的缴费基数有关。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。

生育津贴是按当月缴纳生育保险所依据的工资基数算。生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数，是上一年职工月平均工资的60%，而上限则是上一年职工月平均工资的300%。

该津贴按照医保基数发放。计算生育津贴月标准时所使用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照从业人员生育时所在用人单位上年度从业人员基本医疗保险月平均缴纳基数计算。

女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。

法律分析：生育津贴按社保生育险缴费基数来算。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。由职工工资总额的比例决定。

按社保生育险缴费基数来算。根据查询百度律临网可知，生育津贴按社保生育险缴费基数来算，计算公式是生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

法律分析：具体情况具体分析，生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的百分之六十来计算。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。

1、生育津贴按照医保基数发放。生育津贴的具体发放标准和方式可能因地区和政策等因素而有所不同，但一般来说与医保基数没有直接关系。

2、生育津贴是按照实际收入计发。生育津贴的计发基于职工所在单位上年度职工月平均工资。如果单位已缴纳社保，产假期间企业不需支付工资，而是由社保基金发放生育津贴。若缴纳的生育保险基数低于职工上年度平均工资，企业需补足差额。

3、法律分析：按照生育前12个月缴费基数计算，可以享受生育生活津贴(3个月，属于晚婚晚育的4个月)和生育医疗津贴(一般3000块左右)。如果你公司为你缴纳社保的缴费基数低于生育津贴的最低标准，则按照最低标准计发。

4、生育保险的最低缴费基数，是上一年职工月平均工资的60%，而上限则是上一年职工月平均工资的300%。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

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