产假98天违法吗（产假98天到了可以继续续假吗）

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法律分析：合法。正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。

产假只批98天违反劳动法。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

公司只给98天产假是不合法的，女职工的产假天数应符合法律规定。女职工在面临公司违法缩短产假的情况时，应采取合法途径维护自己的权益。

法律分析：属于违法行为。除了国家规定的产假外，还应遵守各地方规定关于产假政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

您好，亲亲。产假只给98天合法吗：违法的哦。正常产假 98天，最多可休158天的哦。

法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产假。

法律分析：合法。正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。

公司只给98天产假是不合法的，女职工的产假天数应符合法律规定。女职工在面临公司违法缩短产假的情况时，应采取合法途径维护自己的权益。

合法。根据查询华律网得知，国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。故私企产检只放98天是合法的。

法律分析：合法。正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。

根据查询华律网显示，《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定，女职工生育享受98天产假是国家规定的正常的天数，所以私企产假只给98天属于合法行为，提起仲裁不会获得赔偿。

私企产假只有98天是否合法需视情况而定：公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假；如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。

公司只给98天产假是不合法的，女职工的产假天数应符合法律规定。女职工在面临公司违法缩短产假的情况时，应采取合法途径维护自己的权益。

法律分析：合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

公司只给98天产假是不合法的，女职工的产假天数应符合法律规定。女职工在面临公司违法缩短产假的情况时，应采取合法途径维护自己的权益。

山东地区的产假政策规定为158天，但如果只让休98天，那么这显然违反了相关法规。劳动者应当享有完整的产假权益，任何减少产假天数的做法都是不合法的。

单位只给98天是合法的。因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职员生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1位婴儿，增加产假15天。

天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假；如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。

法律分析：产假只给98天不合法。劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护的劳动权益。

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