杭州产假工资发放标准（杭州产假工资发放标准表）

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杭州产假工资发放标准内容如下：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。

保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。2023年产假工资新规定：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。

法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

产假工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。

因此杭州男方陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

男方陪产假工资发放按照当地社会平均工资标准来支付的。若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

1、杭州生育津贴的领取标准：一孩顺产（7个月以上引产）：158天。二孩、三孩顺产（7个月以上引产）：188天。难产（助娩产、剖腹产）增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

2、首先，生育津贴的计算公式有所调整。新的计算公式为：生育津贴金额 = 生育津贴基数生育津贴比例。其中，生育津贴基数根据杭州市上年度在岗职工月平均工资确定，生育津贴比例根据不同情形而定，如顺产、难产、多胞胎等。

3、杭州市实施的二胎生育津贴标准为每户6000元，需要符合相关条件和提供证明，并采取先到先得的原则。只有在杭州市户籍的家庭才能申请该政策资助。

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