产前假包含在产假里吗（产前假包含在128天）

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根据我国法律规定，产假包括产前假。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产前假算在产假里面吗产前假算在产假里面。一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。

产前假也算在产假里，所以最好临近预产期再休，这样等宝宝出生后，可以多陪宝宝一段时间。另外如果是大龄产妇，可以跟单位申请多休一个月，剖腹产可以多休半个月。

根据法师兄网查询显示：产前假是算在产假里面的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。产前假是指在职工怀孕七个月以上，本人可以申请产前假，产前假是包含在产假里面的。

法律主观：产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。

法律分析：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。

1、不算。根据查询律图网得知，产前假是部门地方法规给予的法定假，是单独的假，不算在产假里面的，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。

2、产前假也算在产假里，所以最好临近预产期再休，这样等宝宝出生后，可以多陪宝宝一段时间。另外如果是大龄产妇，可以跟单位申请多休一个月，剖腹产可以多休半个月。

3、根据法师兄网查询显示：产前假是算在产假里面的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。产前假是指在职工怀孕七个月以上，本人可以申请产前假，产前假是包含在产假里面的。

4、产前假算在产假里面。产前假通常指妊娠7个月以上的女性职工，在工作许可的情况下，可以根据本人申请并得到单位批准，享受为期2个半月的休假。这段休假期间，女性职工应被视为正常出勤，并享有正常的工资待遇。

5、产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。

1、不算。产前假法定是15天法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、不算。根据查询华律得知，产前两个半月不算产假，产前假在法定概念里只有15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、算。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中包括产前可以休假15天。此外，有些地方政策可能还会提供额外的产假福利。例如，一些省份制定了产假延长政策，使得女性产假总天数达到158天。

4、根据法师兄网查询显示：产前假是算在产假里面的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。产前假是指在职工怀孕七个月以上，本人可以申请产前假，产前假是包含在产假里面的。

5、产前假算在产假里面。产前假通常指妊娠7个月以上的女性职工，在工作许可的情况下，可以根据本人申请并得到单位批准，享受为期2个半月的休假。这段休假期间，女性职工应被视为正常出勤，并享有正常的工资待遇。

6、不算在产假里面的，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。

1、法律分析：产前休假15天是包含在158天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。

2、天产假包括15天产前假的。具体规定如下：产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。

3、包括。女性劳动者享有产假，其中包括产前假和产后假，产前假为提前预防和休息，为期15天，产后假为恢复身体和照顾新生儿，为98天，共计158天产假。

4、天产假包括15天产前假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产前、产后有权休假。具体来说，女职工在怀孕期间、产前15天和产后42天，享受产假待遇。

5、会的。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6、法律主观：158天产假是包括15天产前假的，法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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