育儿假扣工资（育儿假扣工资奖金吗）

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但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。

休育儿假，用人单位不得克扣工资婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。根据律图查询得知，3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方相关部门和用人单位应当保障产假和护理假的落实。

1、合法。根据查询律法网得知，育儿假扣绩效工资合法，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。

2、育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间，工资和奖金照发，其中不包括绩效工资。

3、婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

4、育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。

5、法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

6、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、亲，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：休育儿假公司说要扣当月十天积效奖金和年终奖金这是不合法的。

2、育儿假扣绩效和奖金不违法。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。

3、结论：不合法。解析：根据相关法律，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期，不应计入年休假之内，企业不可以将职工年休假抵做育儿假。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。

1、不要。根据查询天津市人民政府官网显示，天津市有关条例规定年休假、婚假、陪产假、护理假、育儿假视为正常出勤，不得扣除工资及福利待遇。

2、育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。根据律图查询得知，3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方相关部门和用人单位应当保障产假和护理假的落实。

3、休育儿假不用扣工资。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4、育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。

5、带薪休假，和平时一样育儿假是带薪假，期间基本工资项目、考核性收入项目按照出勤标准计发。但育儿假是以育儿为目的，不能用以抵扣病假、事假等其他假别。

6、育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。

1、亲，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：休育儿假公司说要扣当月十天积效奖金和年终奖金这是不合法的。

2、不违法。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。《劳动法》规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。

3、育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。

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