生育津贴报销基数（生育津贴报销基数怎么算）

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生育津贴是按当月缴纳生育保险所依据的工资基数算。生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数，是上一年职工月平均工资的60%，而上限则是上一年职工月平均工资的300%。

本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。(一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

生育津贴是按社保基数算的。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额，由职工工资总额的比例决定，生育津贴所属的生育险是社保范围内的，因此生育津贴按社保生育险缴费基数来算。

按社保生育险缴费基数来算。根据查询百度律临网可知，生育津贴按社保生育险缴费基数来算，计算公式是生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

女职工本人生育当月的缴费基数即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。

生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数除 30 * 产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数除 30 * 护理假天数。

(1)妊娠7个月以上(含7个月)早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助。(2)分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助。

社保中的生育险的报销标准如下：生育医疗费用报销：生育险参保人员在医院产科分娩时，可以报销生育医疗费用，包括分娩费、产前检查费、产后检查费、剖腹产手术费、新生儿留观费等。

生育险报销条件和标准如下：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。

生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。

生育保险医疗费报销标准参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。

那么，生育险报销标准2022新规定是什么呢？报销标准生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

1、生育险报销金额怎么算的？生育险的报销主要包括两个方面，其一是生育医疗费用的报销，其二是生育津贴。【1】生育医疗费用的报销一般是定额报销的，根据生产方式的不同，报销金额也是不一样的。

2、生育险报销金额依据具体各地情况决定。生育保险金是生育津贴医疗补助金津贴，以用人单位职工月平均工资为基数。

3、生育险最高可报销4000元，最低金额可以达到1900元。法律依据：《社会保险法》第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。

4、其中生于生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险，基数算的有上线，上线好像是7300多一个月就是最多也就大概是7300×5+3000（医疗补贴）。

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