生育津贴少于工资（生育津贴少于工资单位回补吗）

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法律主观：公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。

法律分析：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

1、法律主观：公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2、生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。

3、依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。

4、法律分析：如果能享受生育津贴，而低于实际工资的话，可以与用人单位协商，但是按法律享受了生育津贴的，用人单位不再支付工资的。

因此，京人社医发[2011]334号文规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴低于工资公司要补的。生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。

女职工产假期间应得的工资应视为女职工在产假期间正常提供劳动情况下所得的工资，用人单位不得因怀孕休产假而降低女职工的工资。

生育津贴低于工资公司要补。女职工产假期间应得的工资应视为女职工在产假期间正常提供劳动情况下所得的工资，用人单位不得因怀孕休产假而降低女职工的工资。

法律分析：生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。

法律分析：女职工生育津贴低于个人工资标准，用人单位对差额部分进行补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。

如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以如果生育津贴低于本人工资，就需要单位把差额补上。

法律分析：如果能享受生育津贴，而低于实际工资的话，可以与用人单位协商，但是按法律享受了生育津贴的，用人单位不再支付工资的。

生育津贴中公司补足部分不属于我国个人所得税税法规定的不征税项目，所以是需要计入个人所得缴纳个人所得税的。计提个人所得税的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—个人所得税。

已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资(企平工资)。自2011年7月1日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

生育津贴免征个人所得税。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。

法律分析：生育生活津贴低于本人产假前工资标准，根据上述规定由其生育或者流产时所在用人单位予以补差，这里的本人产假前工资标准是指生育或流产前12个月内的平均工资性收入。

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