没签合同产假有工资吗（没有签合同休产假可以领工资吗）

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本文目录一览：

1、第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2、没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。

3、没有买社保也是可以享受产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。

5、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

6、下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律分析：如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法，单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

如果公司没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

如果单位没有给员工缴纳生育保险的，产假期内有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没有产假工资，但是有生育津贴，该津贴相当于产假工资。

1、员工入职后超过1个月，未满1年内未签订书面劳动合同的，从第二个月起用人单位必须支付员工双倍工资。入职后超过1年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

2、产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。产假，“工资”应全拿。

3、但是，如果单位没有为女职工参加生育保险，那么产假期间的劳动报酬，按照产前工资标准，由用人单位支付。单位有正常缴纳生育保险生育津贴指的是女职工因生育而离开工作岗位期间，国家支持给予的生活费用的补贴。

4、产假期间，工资一般按原工资发放。有生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资计算。没有生育保险的，按照产假前的工资标准支付。

5、第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

6、产假工资计算发放如下：职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

公司没有买社保也是可以享受产假的。女职工劳动保护特别规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

公司没有签订劳动合同，则公司是需要从第二月开始支付您双倍工资差额赔偿的；公司须臾依法缴纳社保，如果公司没有缴纳社保，则您可以向社保机构进行投诉举报，要求对方补缴社保。

如果你不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位在孕期不能解除劳动合同，你可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同。用人单位应当为你补缴社会保险。

法律主观：没签劳动合同也是有产假的。只要存在事实劳动关系就是可以享受规定的产假待遇的，另外对于未及时签订劳动合同的，也需要及时协商签订合同，否则是需要追究有关双倍工资待遇的赔偿。

法律分析：未签劳动合同可以有带薪产假。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，享受产假期间不得单位降低其工资。

员工没有与公司签订劳动合同，可以享受产假的。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

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