安徽产检（安徽产检假每月几天）

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本文目录一览：

1、法律主观：国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

2、年产检假规定如下：怀孕第1到6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期。

3、法律分析：2022年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。

1、产检费用医保不可以报销，但是可以通过生育保险来报销，生育保险可以报销的费用包括生育医疗费和生育津贴两个部分。

2、产检费用是可以报销的。一般医疗保险分为两种，一种为综合医疗保险，另一种为住院医疗保险。如果孕妇购买的是综合医保，在去医院进行产检的时候，部分产检的费用是可以免费的。

3、可以报销800元。以合肥市为例，合肥市成功获批国家生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点城市，生育保险将纳入医保报销范围，产前检查费用定额支付800元，职工生育津贴增发一个月，农村孕产妇住院分娩给予补助。

4、孕检的费用医保可以报销。生育险和医保已经合并，可以说孕检费用是能用医保进行报销的。即便能报销孕检费用，也还是有一定的限制，起付线以下的孕检费用不报销、自费孕检费用也不报销等，需要参保人自己承担一部分的费用。

5、产检费用是可以报销的。医疗保险分为有两种：综合医疗保险、住院医疗保险。

6、产检医保不可以报销。产检可以通过生育保险来报销，生育保险可以报销的费用包括生育医疗费和生育津贴两个部分。

法律主观：国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

法律分析：我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

产前假怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80%发放。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这里仅限于部分地区，具体可查看当地规定。

这个要看你所在的省份，二胎和头胎一样正常享受产假。安徽的话就可以享受158天。

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