河南省独生子女陪护假（河南省独生子女陪护假规定）

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本文目录一览：

1、该规定文件适用于河南省公、国有企事业单位职工及其他行业职工，规定了父母因其独生子女患重病或遭遇重大意外时可以享受的陪护假。

2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

3、一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体你们那边怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

法律主观：凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。各地除了规定父母年龄一致，更规定了在员工护理假期间，工资福利待遇不变。

法律主观：各个地区的独生子女父母护理假的规定不同。

独生子女陪护假不算公休。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据国家规定为职工安排带薪年休假，年休假不得少于法定标准。

法律主观：陪护假一般指陪产假，多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

广州：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

我国《劳动法》规定，在职工的配偶、父母、子女因病住院治疗期间，可以给予其陪护假。同时，根据相关规定，无配偶、无父母且没有兄弟姐妹或者兄弟姐妹均已去世的独生子女，也可以享受同样的陪护假待遇。

1、领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤。

2、独生子女父母有病有假，具体规定如下：独生子女陪护假一般独生子女护理假。中国多地立法明确独生子女护理假制度。

3、是的，父母可以请假陪护独生子女生育。根据《中华人民共和国劳动法》，父母有权利在孩子出生前请假一定的时间陪护孩子。具体时间取决于企业的规定，一般情况下是一年左右（包括产前、产后、男方带新生儿回家等）。

4、法律主观：各个地区的独生子女父母护理假的规定不同。

1、陪护假是5天独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

2、独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

3、独生子女陪护假不算公休。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据国家规定为职工安排带薪年休假，年休假不得少于法定标准。

4、陪产假15天包含周末，也包含法定节假日，休陪产假要一次性休完。

5、第三十六条规定：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，领取独生子女父母光荣证的，住院期间，给予其子女护理假，每年累计二十天。护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。独生子女护理假不包含双休日、国家法定休假日。

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