公司克扣生育津贴（公司克扣生育津贴怎么维护权益）

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本文目录一览：

1、法律分析：生育津贴单位无权克扣，这是国家法律明确规定，是保障公民的权利。

2、分析：单位无权扣下员工的生育津贴，如发生此种情况的，当事人可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

3、法律分析：用人单位无权扣除生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

4、法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育津贴是指，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁向法院起诉。

生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。向劳动仲裁委提起仲裁。对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解；向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

可以向当地社保机构投诉，要求公司按照社保规定支付生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

1、单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

2、单位的做法是合理的，你已报销了生育保险，其中生育津贴就是你产假期的工资，所以单位应收回由单位支付的工资。

3、如果你单位扣留你的生育津贴，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位足额归还被扣留的生育津贴并赔礼道歉，如造成损失的可要求赔偿相应损失。

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