产假单位给发基本工资吗（产假单位给发基本工资吗合法吗）

今天给各位分享产假单位给发基本工资吗的知识，其中也会对产假单位给发基本工资吗合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

员工在产假期间公司应当发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

休产假期间有工资。按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。休产假期间有工资。法律上保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。

休产假期间公司是发工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律分析：休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。

怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

私企员工产假期间有工资。产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的，那么产假期间的工资，通常会让用人单位按照劳动者之前，每个月实际工资足额发放。

法律主观：有。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

法律分析：休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。

产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

按照我国劳动法规定，产假是必须要发放工资的，你可以找出劳动法看一下，如果没有发的话，你可以收集证据向当地的劳动仲裁部门劳动局投诉。

1、女职工休产假期间工资照发，按本人原工资的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

2、生育后，员工有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放，延长期间按照70%发放。

3、如果员工没有参加生育保险，那么员工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工已经参加生育保险，那么员工在产假期间可享受生育津贴，这也就员工的产假工资，由生育保险基金支付。

产假工资不是基本工资。根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。

法律主观：产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

法律分析：产假期间领取的工资应当是全额工资。

1、法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。

2、一般有两种方法： (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。

3、女职工休产假期间工资照发，按本人原工资的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

4、休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。

休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。

法律分析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

女职工休产假期间工资照发，按本人原工资的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

产假单位给发基本工资吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于产假单位给发基本工资吗合法吗、产假单位给发基本工资吗的信息别忘了在本站进行查找喔。