产假可以顺延吗（产假可以延期吗）

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1、法律主观：产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。

2、产假遇上法定节假日不可以顺延。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。

3、法律主观：产假遇到法定节假日不会顺延，产假结束日遇法定节假日的可以顺延。产假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算产假工资则不应包含休息日和法定假日。

4、法律主观：产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。

1、法律主观：产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。

2、法律主观：产假遇到法定节假日不会顺延，产假结束日遇法定节假日的可以顺延。产假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算产假工资则不应包含休息日和法定假日。

3、产假遇上法定节假日不可以顺延。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。

4、法律主观：产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。

5、法律分析：产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。

6、法律主观：产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。具体是否顺延，要根据当地政府的规定，若有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。

产假结束可以申请延长假期。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。

法律主观：产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假结束可以申请延长假期。一般产假后延假只能算事假，或者为停薪留职，如果有病假单，可以请病假延假。

产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。女职工生育享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、法律主观：产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律主观：女职工的产假是能够延长的。女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职业女性在休产假期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、生育假可以延长。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4、可以。劳动法规定：基本产假98天，其中产前可以休假15天。生育时遇有难产的，可增加产假30天。怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假。

1、产假结束可以申请延长假期。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。

2、法律主观：产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、法律主观：产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

4、产假结束可以申请延长假期。一般产假后延假只能算事假，或者为停薪留职，如果有病假单，可以请病假延假。

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