保育员有产假吗（保育员有双休和节假日吗）

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1、福利院保育员工的休息时间为上5休2，而其他中心的休息时间为上6休1日。所以福利院保育员工休息时间更多，更好。

2、天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

3、但是一日流程是纸上谈兵，在实际工作中面对的是一群孩子，所以会有各种变化，各种情况，全靠保育员自己调度，但是虽然忙一天，但中午孩子睡觉的时候还是可以休息半个小时到一个小时[呲牙]。

4、时不时将班级中的玩具拿去清洗消毒，必要时候保育员还要配合学校做校园清理工作，基本上可以认为中班以下的保育员从上班到下班没有休息时间，尤其在刚刚开学那几天，光是应付哭闹孩子就会让他们脑瓜疼上好几天。

1、不管在哪儿上班，女职工合法地生育子女，都可以享受国家规定的产假和生育延长假。

2、单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。

3、没交生育险有没有生育津贴需要视情况而定：公司没有交生育保险的，职工也就没有生育补助了。只有缴纳了生育保险的在职女员工才有生育津贴的补助，只缴纳了社保的养老保险和医疗保险，是不能享受任何生育福利的。

4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

其中第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

工作一年以上，享受劳动合同法、女职工劳动保护特别规定的保障，有98天带薪产假，你可以好好看看《女职工劳动保护特别规定》。单位在你休假期间不发工资，或解除劳动合同的，向劳动部门、所在辖区工会法律援助中心寻求帮助。

根据查询保育员官网得知：保育员一个月四天休息；不包括法定节假日休息（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）。

有的但是公办幼儿园只有领导岗位（主任，副主任等）教师岗位和后勤岗位（会计，园医。。）有编制，工资待遇是上级政府财政直接拨款。保育员属于招聘人员，不设编制，工资待遇不从政府走，幼儿园内部自筹自发。

上了两年的保育员，应与单位建立的是劳动关系。单位应按《劳动合同法》的规定，与你签订劳动合同，依法缴纳社保（其中包含生育险）。有权依法享受相应的产假（产假至少为98天），并依法得到工资。

1、我们国家很人道的。任何工作。如果有特殊的事都可以请假。如果长期请假另说你好！任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。

2、不需要手续。孩子生病，家长可以直接根据单位的规章制度向单位人事部门或者单位领导提出请假申请即可，属于私事请假范畴，公司也是允许的，也是国家法律为保护妇女儿童的权益，所倡导的。

3、孩子生病妈妈住院妈妈可以一直请假。孩子生病确实需要母亲长期照顾，并且提供了相关的医疗证明和家庭关系证明材料，可以向单位提交请假申请。所以孩子生病妈妈住院妈妈可以一直请假。

4、事假，公司确实可以不批。员工孩子生病，并不是员工本人生病。员工本人生病请病假，公司无权不批病假，只有医疗期的限制。但员工孩子生病员工需要请事假照顾，不因为理由很充分就代表公司一定要批准，事假确实可以不批。

5、家长出面请假，这生病肯定是真的，就可以答应并且嘱咐多喝水，注意休息，和家长说会叫同学通知孩子的作业布置情况。

6、可以请假照顾孩子，一次三个月，如果孩子病情好转可提前上班，恶化可续假。

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