生育保险是单位缴纳还是个人缴纳（生育险是单位交还是个人交）

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休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，除生育保险和失业保险外，其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳，休产假期间，劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可。产假期间社保个人部分交给单位。

产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇。

休产假社保个人部分需要交给公司。员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

法律主观：产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

产假期间的社保费用通常由公司和个人共同承担。具体交由公司还是个人承担，需要根据公司政策和劳动法规定来确定。

1、法律分析：生育保险工伤保险是由单位缴纳。（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费；（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。

2、生育保险是不可以个人缴纳的，而是由企业进行缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3、法律主观：生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

4、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，并且是法定的。缴费标准：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

5、法律分析：生育保险是由单位缴纳。根据相关法律规定：（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。

1、生育保险生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

2、具体而言，个人应当按照本人月平均工资的8%缴纳生育保险费，单位应当按照本单位月平均工资的12%缴纳生育保险费。生育保险缴费范围生育保险缴费范围是指参加生育保险的个人和单位，应当按照一定的比例缴纳保险费的范围。

3、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险是不可以个人缴纳的，而是由企业进行缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险工伤保险是由单位缴纳。（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费；（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。

生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，并且是法定的。缴费标准：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

法律分析：生育保险是由单位缴纳。根据相关法律规定：（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。

2、法律主观：生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

3、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，并且是法定的。缴费标准：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

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