产假工资仲裁有胜算吗（打一场劳动仲裁多少钱）

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本文目录一览：

1、法律主观：产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。

2、可以。根据《劳动法》规定，休产假公司部不发工资的，劳动者可向当地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

3、公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。产假期间公司不发工资，根据《女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

4、老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请法院执行。

5、不发工资劳动仲裁管用吗老板不发工资，个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。公司迟迟不发工资怎么办(一)协商解决。 (二)到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

法律分析：产假期间公司只发基本工资可以申请仲裁补发生育津贴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

当然是不合理的，所以碰到这种行为，你可以到劳动局去仲裁也是可以的。

如果所在公司不发放生育津贴，可以向劳动监察部门投诉维权，也可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。生育津贴这笔钱本身就是生育保险基金支付给劳动者的，用人单位没有任何理由拒绝发放这笔钱。

既然公司能给你放产假，你毕竟也不工作，肯定不会按全额奖金发给你，可能会给你工资，但是你毕竟没付出劳动，可能没有奖金会少一些，但也不会太少，如果太少就是违法的。

1、法律主观：劳动仲裁并不是员工的胜算就大。劳动争议仲裁委员会根据双方提交的证据以及双方的质证作出具体的裁定，裁定对双方都具有约束力。但是实践中因劳动者处于弱势地位，劳动仲裁会对劳动者有所偏向。

2、只要你的证据链完整有效，那么劳动仲裁的胜算是非常大的。劳动仲裁是非常有效的解决劳务纠纷的一种方式，而这样的行为其实对于劳动者是具备非常好的保护力度的，所以不少企业会比较厌恶劳动仲裁这样的场景。

3、法律分析：只要事实和证据确凿，仲裁请求合理，胜率是很高的。首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。

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