生育津贴被公司扣了一半（怎么查自己的生育津贴金额）

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生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁向法院起诉。

生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。向劳动仲裁委提起仲裁。对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。法律客观：《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

法律主观：单位扣生育津贴属于违法行为，劳动者不用探索原因，直接向当地劳动行政部门投诉。

单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

单位扣除部分生育险违法。可以像社保局投诉，劳动监察部门、法院也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。

劳动者和用人单位建立劳动关系，现在要报销生育保险，休产假期间公司一直发工资的百分之80，现在报销出来，公司要扣一部分是不合理的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

法律分析：是属于违法的，向公司申请生育津贴，是按照员工应休产假的天数去申请。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解；向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

可以向当地社保机构投诉，要求公司按照社保规定支付生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

法律主观：单位扣生育津贴属于违法行为，劳动者不用探索原因，直接向当地劳动行政部门投诉。

分析：单位无权扣下员工的生育津贴，如发生此种情况的，当事人可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

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