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怎么请产假？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，埋团意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律配历法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。

扩展资料

产假的生育津贴规定为：产假工资和生育津贴就高领取。即员工以往的实发工资和生育津贴比较，哪个高就领取哪个。如果实发工资高于生育津贴，那么员工领取工资，弯卖橘生育津贴归企业。如果实发工资低于生育津贴，那么先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

参考资料来源：百度百科-产假

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正规单位请产假流程是什么

法律分析：一、请假流程：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产游神假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

二、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

三、所需资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检信毕、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护滑磨芹并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

产假请假条怎么写？

对于产假的期限是有一定范围的，申请产假毕吵的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导：我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产芦数喊假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正陪野式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。 此致!申请人：xxx20**年**月**日

请产假需要什么材料

请产假需要提供以下的资料：

1、职工要提供岁雹誉有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；

2、根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；

3、把产假申请，相关生育资料，准生证复印件，身份证复印件等乎段，上交人事部门核对并备案。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗肆坦机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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