陪产假天数（陪产假天数的计算不包含法定节假日及公休日）

本篇文章给大家谈谈陪产假天数，以及陪产假天数的计算不包含法定节假日及公休日对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、劳动法规定男方陪产假多少天
• 2、请教 老公陪产假是几天
• 3、陪产假多少天

劳动法规定男方陪产假多少天

法律主观：

《劳动法》等劳动保障法律法规对男工陪产假没有规定，各省计划生育条例有规定，但不一致。《山东省人口和计划生育条例》规定的符合晚婚晚育的，男工陪产假为7天。法律依据：《山东省人口和计划生育条例》第二十九条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

法律客观：

在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体分析。男方陪产假各地方实例规定：1、北京市有关男方陪产假的规定晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。2、上海市有关男方陪产假的规定《上海市人口与计划生育条例》第33条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。3、天津市有关男方陪产假的规定符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。4、重庆市有关男方陪产假的规定《重庆市人口与计划生育条例》规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。5、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。6、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其它福利待遇照发。特别提示：具体到各地的男方陪产假天数，大家可以咨询当地的劳动和社会保障部门。

请教 老公陪产假是几天

在中国大陆地区，根据《劳动法》及相关规定，老公可以享受陪产假。陪产假的天数是7天，即从孩子出生之日起计算7天的时间。在这7天内，老公可以陪同妻子照顾新生儿，照料家务，安抚妻子情绪等。如果老公需要延长陪产假的时间，可以和公司商量，但具体的延长天数及待遇需要按照公司的规定来执行。需要注意的是，陪产假的具体天数及相关政策可能会因不同地区和不同单位的规定而有所不同，建议提前与公司或相关部门核实。

陪产假多少天

【法律分析】：男性陪产假的天数并没有统一规定。与女性产假时长由国家统一规定不同的是，男性陪产假为各省份通过法规单独规定，适应了各省份的不同经济、社会情况。不同省份所规定的男性陪产假时长有所差别。

【法律依据】：《北京市人口与计划生育条例》第十八条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

【温馨提示】

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