计生保险都保些什么（什么叫计生保险）

今天给各位分享计生保险都保些什么的知识，其中也会对什么叫计生保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、计生险是什么产品?!
• 2、计生保险都保些什么
• 3、计生保险是什么保险？
• 4、计划生育保险保的什么

计生险是什么产品?!

计生险是“计划生育与计划生育手术意外险”、“计划生育与家庭意外险”以及“计划生育母婴健康险、独生子女保险”等一系列相关保险的总称。计划生育保险的发展在一定程度上转移了计划生育家庭和个人因实施计划生育而带来的意外伤害和保健风险，减轻了计划生育家庭的后顾之忧，起到了积极的作用。 引导人民自觉开展计划生育，促进计划生育基本国策的贯彻落实。

计生保险即计划生育保险，是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务，是非银行机构的金融业务之一。计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。

计划生育意外伤害保险是为计划生育家庭提供的意外伤害保险。 承销公司为中国人寿。 凡符合国家计划生育政策，年龄在1-65岁之间，符合健康要求的夫妇及其子女均可参加保险，每户保费100元/年，家庭80元/年。 低收入家庭。另外，本非商业险的保险责任包括意外死亡/伤残，保额为150000； 意外门诊、意外住院费用12000元，可挂号社区缴费。 保险成功后生效。

生育保险的主要项目有哪些：

1. 产假。女职工生育、流产的，按照国家和省级有关规定享受产假。女性员工的产假为90天；女性员工出生剖腹产的，产假增加15天；女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天；女职工晚育的，产假增加60天；女职工怀孕2个月内流产，产假15天；怀孕2个月（含2个月）以内未满4个月流产的，产假30天；怀孕4个月（含4个月）后流产的，产假为42天。

2、生育津贴。女职工在规定的产假期间享受生育津贴。生育津贴按职工上一年度的平均月工资计算，按应享受的产假天数计算发放。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。

3、生育医疗费用。女职工怀孕后，应当按照规定到定点医疗机构进行检查、分娩或者流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费用。直辖市参保单位女职工生育医疗费用定额标准：自然分娩1500元；剖腹产3500元；多胞胎，每多加200元；人工流产84元，人工流产252元。需要注意的是，女职工经定点医疗机构确诊，确需剖腹产的，按规定享受剖腹产生育津贴和生育医疗费用；要求剖腹产分娩的，生育津贴和生育医疗费用按照自然分娩标准计算和支付。

计生保险都保些什么

计划生育保险是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务。

计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。不同的保险产品保障内容不同：可包含医疗费用补偿、身故责任赔付、养老金领取等

计划生育保险的开展在一定程度上转移了计划生育家庭和个人因实行计划生育带来的意外伤害、健康医疗等风险，减少了计划生育家庭的后顾之忧，为引导群众自觉进行计划生育，推动落实计划生育基本国策起到了积极的作用。

计划生育保险一般是由政府相关职能部门指导商业保险公司开发的商业保险产品。

社保中的生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险待遇因各地医保政策而不同。

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计生保险是什么保险？

计生保险即计划生育保险，是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务，是非银行机构的金融业务之一。

计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。

扩展资料：

生育保险怎么计算缴费基数：

生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。

举个例子，某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元，年终奖是10000元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是[（5000×12）+10000]÷12=5833.33。

需要注意的是，如果基本工资低于当地上一年社会平均工资的60%，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的60%，如果基本工资高于当地上一年社会平均工资的300%，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的300%。

举个例子，某职工的工资是2500元，但因为她所在的城市上年度职工平均工资是5000元，那么她的生育保险缴费基数就是3000元。

生育保险缴费年限：

2012年生育保险新规定，分娩前连续缴费9个月，可享受生育保险待遇，否则需要分娩后连续缴费满12个月，可补支生育保险待遇。辞职后以个体形式参保，如果缴费年限连续不间断，则前后缴费年限合并计算；但若中断生育保险缴费2个月以上（不含2个月），则视为重新参保，只要符合上述第二条的规定即可享受生育保险待遇。

生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算？

生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。

护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。

享受生育津贴的产假时间如何计算？

产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。

女职工妊娠不满12周流产的，产假为30天；

满12周、不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。

计划生育保险保的什么

【法律分析】：计划生育保险是为贯彻基本国策提供配套保障服务的一系列保险的总称，包括计划生育节育手术意外伤害保险、计划生育家庭意外伤害保险及独生子女两全保险等险种，指独生子女家庭五大风险，充分发挥其补偿、预防、保障正常生活的功能，从而使其生活养老无后顾之忧，进而引导群众自觉实行计划生育，推进计划生育工作，拓展保险业务。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

关于计生保险都保些什么和什么叫计生保险的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。