生育保险和生育津贴的区别（工资3500生育津贴有多少）
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生育保险和生育津贴的区别
概念不同；参保对象不同；费用支付不同；报销不同
生育津贴和生育保险主要的区别就是生育津贴主要是给予女职工提供工资，用来保障她们的基本生活；而生育保险则是用来报销生育过程中所产生的医疗费用。正常情况下，生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销，生育津贴必须去相关部门申请才行。
1. 生育保险是指女职工因怀孕、生育暂时丧失劳动能力的保险。正常收入来源中断时从社会获得物质帮助的社会制度。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴。但是，津贴与公司申报的工资基数有关。事实上，生育津贴与产假工资并不一致。
2. 生育保险的目的是维护女职工的基本权益。保障女职工生育期间的基本生活，缓解和解决女职工孕期、产期、流产期的特殊困难，使其在生育、流产期间获得必要的经济收入和医疗保健。生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗费。
3. 申请生育津贴，社保应在婴儿出生前9个月处于正常状态。换句话说，雇主应该为连续9个月以上的员工缴纳社会保险。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的缴费时间无法统计，社保从产后到申领生育津贴处于正常状态。
4. 保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。
[img]生育险和生育津贴是一回事吗
生育报销和生育津贴不是一回事。
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付用人单位已经缴纳生育保险费的其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
具体如下：
1、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；
2、已经参加生育保险的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，女职工在生育时期得到适当的休息使其逐步恢复体力并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
【温馨提示】
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生育保险和生育津贴的区别是什么？
两者区别如下：
1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
拓展资料
生育保险报销标准
生育保险可以得到的福利主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。
根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：
1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2、计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。
3、法律、法规规定的其他项目费用。
生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。
前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销(具体比例以当地规定为准)。
生育津贴和生育保险是一回事吗
生育津贴和生育保险不是一回事，两者有以下几点区别：
1.概念不同：生育保险是社保的一部分，保障范围更广，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。部分地区还包含一次性分娩营养补助费和男职工假期津贴等。所以两者范围不同，生育津贴是生育保险的一部分，是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。
2.参与对象不同：生育津贴的对象主要是女职工，而生育保险不只是女职工，男职工也可以参加。
3.费用不同：生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的补贴。享受生育津贴前提条件是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员，相当于产假工资。
4.金额不同：在实行生育津贴制度的地区，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。两者所取得的金额也不同，生育保险报销会比生育金少，具体金额跟当地的社保都关系。
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生育保险和生育津贴有什么区别
生育保险和生育津贴有什么区别
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。以下我为大家整理了生育保险和生育津贴有什么区别的详细内容，希望对大家有所帮助！
一、 生育保险和生育津贴有什么区别
生育保险报销和生育津贴的区别在于，生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。
一般生育保险报销在出院时就能够办理完成了，而生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理的。
两者所取得的金额也不同，生育保险报销会比生育津贴少，具体金额跟当地的社保都关系。
二、生育保险的'含义：
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
三、生育津贴的内涵：
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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生育险与生育津贴的区别
生育保险和生育津贴的区别为：生育保险是我国的一种基本社会保障制度，主要为怀孕过程中不得不暂时中断劳动的女性员工提供相关福利，包括医疗服务，生育津贴和产假，而生育津贴则是购买了生育保险的女性员工在怀孕期间可以获得的基本生活补贴。需要注意的是，生育津贴必须要去相关部门进行申请才能领取。
拓展资料：
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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