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皇冠国际APP:改进引才模式,提升聚才实效

时间:2020/4/2 9:17:12   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:只有实行开放的人才引进模式,才能聚天下英才而用之。为了解决好引得进、留得住问题,我们制定出台了加快人才创新发展的实施意见,提出更加积极、开放、有效的人才政策,细化操作规则,实施专项人才引进计划,开创引才聚才新局面。一是实施柔性引才,对接北京"人才库",通过项目...

只有实行开放的人才引进模式,才能聚天下英才而用之。为了解决好引得进、留得住问题,我们制定出台了加快人才创新发展的实施意见,提出更加积极、开放、有效的人才政策,细化操作规则,实施专项人才引进计划,开创引才聚才新局面。一是实施柔性引才,对接北京"人才库",通过项目合作、技术顾问、挂职交流等方式,推动京张两地实现人才资源共享。二是健全市场机制,为全市深度融入京津冀人才一体化发展、进一步提升人才工作市场化水平搭建广阔平台。三是做强项目载体,重点依托筹办冬奥会、建设国家可再生能源示范区等重大历史机遇,确定冰雪经济、新型能源、数字经济、文化旅游等七大主导产业,以项目聚人才、以人才促发展。

创新用才管理,激发人才活力。人才活力足不足、动能强不强、作用能不能充分发挥出来,关键在于体制机制适应不适应。为了用好用活人才,我们建立灵活的人才管理机制。一是提高人才配置效能,充分发挥用人主体的主导作用,支持市属院校自主设计招聘硕博人才评审方式,事业单位引进急需紧缺人才即来即批、即批即落,实现用当适任、用当其才。二是强化人才鼓励支持,通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式,为人才落实支持资金,营造创新创业的良好氛围。三是创新人才激励机制,在全市推行绩效考核,为敢干事、能干事、干成事的干部人才提供舞台。


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